Praktikant Vertrieb Risk Management Partners (m/w/d)*

Firma
Munich Re Services
Standort
München , Deutschland

Risk Management Partners (RMP) entwickelt und vermarktet agile Risikomanagement-Lösungen für Kunden aus der Versicherungsbranche, dem öffentlichen Sektor und Fortune-5000-Unternehmen. Die aktuelle Produktlandschaft innerhalb von RMP konzentriert sich auf "Location Risk Intelligence" und "Climate Risk Intelligence". RMP bietet seinen Kunden ganzheitliche Business Risk Lösungen, die es ihnen ermöglichen, bessere und transparentere Entscheidungen zu treffen.

 

Werden Sie Teil unseres Teams und sammeln Sie wertvolle praktische Erfahrungen.

Sie erhalten umfassende Einblicke nicht nur in den Vertrieb, sondern auch in ein sehr aktuelles Thema

wie die Messung der Auswirkungen des Klimawandels.

 

Ihre Aufgaben

• Unterstützung des globalen Vertriebs, Account Managements und des Channel Managements bei der Erstellung von Präsentationsunterlagen, der Erstellung von Kunden- und Leadlisten, der Planung von potenziellen Verticals und der Kundensegmentierung für verschiedene Produktlinien und ähnlichen Aktivitäten
• Vertragsvorbereitung und -unterstützung
• Mitarbeit bei der Planung, Konzeption und Umsetzung von Marketingaktivitäten
• Datenverwaltung im CRM-System
• Mitarbeit bei der Pre- und Post-Event-Ansprache

 

Ihr Profil

• Sie studieren Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder Klima-/Umweltwissenschaften
• Sie haben Verständnis für CRM-Systeme
• Sie haben erste praktische Erfahrungen (aus Praktika, Werkstudententätigkeiten etc.), idealerweise aus dem Bereich Vertrieb und/oder Marketing
• Sie sind eine proaktive, offene Persönlichkeit und arbeiten hands-on.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch

 

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung.

 

Munich Re Service GmbH

Königinstraße 107 • 80802 München • GERMANY

 * Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwer­behin­derte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.